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分析:你的職業生涯規劃
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  如何進行職業生涯的設計?以下幾點建議,或許對你會有所啟迪。

  一是“定向”。方向定錯,則南轅北轍。通常情況下,職業方向由本人所學專業確定。但現實情況是,很多人畢業后,不能完全按自己所學專業選擇工作,有的甚至與原專業風馬牛不相及。這就需要認真考慮,選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業,甚至要強制自己去“適合”并不喜歡的崗位,只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。

  二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國最需要的地方去,都無可非議。正所謂“人各有志”。但應綜合多方面因素考慮,不可心血來潮,感情用事。一開始就選準方向,就可以在一個地方,圍繞一個職業長期穩定發展,對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。頻繁更換地點,對職業生涯成長弊多利少。

  三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析,做出較準確的定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導致期望值過高。一旦不能如愿,失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中,而且薪資福利優厚,當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇,也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合你,就應該去試一試。確立從基層做起,逐步積累經驗,謀求發展的思想理念。

  四是“定心”。心神不定,朝三暮四,如何能準確地“定向、定點、定位”?無論做什么,都需要“定心”。“心不定,事不成”。

  從哲學角度來看,以上“四定”實際上就是解決職業生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”及干事創業的穩定性這幾個最基本的問題。這幾個問題解決好,職業生涯發展就會比較順利。此外,企業在進行職業晉升發展路徑的設計時,需倡導相應的獎優汰劣,兼顧情理以及內外并重的策略;以業績為導向,與個人意愿結合的策略;以內部提升為主,外部招聘為輔,鼓勵多元渠道發展的戰略。

  其實,一個有效的職業生涯設計,必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹,越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標,更重要的也是幫助你真正了解自己。你需要審視自己、認識自己、了解自己,并做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。
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