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職場“零”薪金換來“涼”心情!
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  當人們慢慢長大,開始獨立生活時,就要逐漸脫離父母的照顧和經濟上的補助,那么獲得的第一份工作就往往顯得很重要,那不僅僅是經濟獨立的標志,也不僅僅是初入社會的通行證,更重要的是:它是人們生活的物質基礎,只有這個作為奠基才能建立起更高的事業,樹立起更高的信心。

  隨著我國經濟的迅速發展,尤其是加入WTO后,各行各業在迅猛前進的同時,也體會到了巨大的競爭壓力,逐步意識到最關鍵的競爭力就是人才。隨之而來的就是更為激烈的“人才掠奪戰”,獵頭業務、網絡招聘逐漸火爆,而那些高端人才自然樂在其中。

  但是,在這個有限“蛋糕”的分割中,有人歡喜有人憂。應屆大學畢業生數字的不斷攀升,使人們認識到上大學已經是一件很普遍的事情,況且上面還有碩士、博士乃至博士后壓著,因此就業就如同高考般千軍萬馬過獨木橋,擁擠到人山人海的各大招聘會,奔波在各個企業之間游說推銷,瘋狂投遞簡歷以求幸運的發生,結果卻都那么令人失望。

  于是,有些人開始想起了另類求職之路。

  職場案例:小沈是北京一所重點大學的應屆畢業生,學國際金融,無論是在學習上還是社會活動方面都是比較不錯的,因此看著周圍的同學為了工作而四處奔波時,他仍然穩坐如山。由于小沈差不多是在老師的表揚和同學們的羨慕中度過的,因此對自己總是充滿自信,認為自己可以找到一家名氣不錯的大公司。

  但是,愿望是美好的,現實總會讓人們感到路的坎坷。一次,小沈去應聘一家大的合資公司,主考官的一席話讓他就像泄了氣的皮球,失去了往日的光彩照人。“從各方面來看,你的確不錯,可是我們公司的慣例是招收像北大、清華、復旦等一流院校,我們會進行商討,認真做出選擇,有了消息會馬上通知您。”

  小沈聽出了主考官的意思,不禁有些失落。真像有些同學所說的,除了北大、清華,其他學校都差不多,就如前不久一個知名會計事務所不也就限于四所高校的學生嗎?為什么有些公司一開始就把人劃分為三、六、九等,實在有些不公平,扼殺了相當一部分同樣有理想、有抱負的人。

  不論悲也好,憤也罷,小沈的目標還是進一家好的公司,就為了鍛煉自身的能力,開闊視野,人得從長遠考慮,為了以后的發展,哪怕再做一兩年的“啃老族”。于是,小沈開始了慢慢求職路,可是即使愿意放棄薪酬,也沒能如愿,找到合適的企業。小沈無奈地說:“我只是想進行學習鍛煉,并不要求得到報酬,為什么連這個機會也不給我呢?”

  宏威職業顧問分析:“零薪金”隨著大學生就業壓力的攀升而逐漸興起。有一個應屆畢業生根據此方法得到了一個知名公司的鍛煉機會,可是在實習結束后并沒有成為正式員工,反而耽誤了職業生涯的進程。
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