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勞動合同法:勞工為大還是資方為大?
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  現在,全世界都在看著中國將如何對待這部新法,有博弈之后的外企,更有那些心里打著小算盤的奸商惡企。

  第一爭議

  一部新的勞動合同法,在經歷了兩年多的反復醞釀之后,終于在四審時通過。與舊的勞動合同法相比,新法增加了若干有利于勞方的條款,如工作地點和職業病危害等防護條款、工作時間和休息休假條款、合同到期前終止要付經濟補償金條款等等。在拖欠工資、強迫勞動和其他虐待行為屢屢被曝光的今日,該法似乎能保證勞動者獲得“長期、有保障”的權益。

  然而,反對者的態度也咄咄逼人。由于新法的實施勢必增加勞動力成本,某些外資企業甚至以撤資相要挾,局勢一度劍拔弩張,爭論延續至今。這不由得令人擔心,這部新法會否變成一部“供人違反的法”?

  正方 替廣大勞動者立法是民心所向

  A。低成本的勞動力不可能是高素質的?熏沒有高素質的員工就不可能有高素質的企業。必要的成本一定要提高。

  B。國家經濟發展并非讓資本剝削勞工,而是讓全民共享經濟發展的成果。如果只是想通過壓榨勞工的那一點剩余價值來賺錢,這樣的企業早該走了。

  C。勞動法屬社會法范疇,就是要對強者予以某些抑制,對弱者予以某些輔助,在某種意義上就涉及到對于財富權利的某種限制。它本來就應該是偏重于保護勞工利益。

  D。勞動合同法的制定不會影響外國企業在中國的投資,因為一個企業最終的利益和效益一定和它的守法成正比。如果你是一個守法的企業,這部法律不增加企業的勞動成本;如果是一個違法侵犯工人權利的企業,那么勞動成本將大大增加。

  E。過去的做法“讓勞動關系不穩定,勞動爭議頻繁發生,對企業危害更大”。“成熟完善的法制環境更能吸引外資”。

  F。執行跟不上就不是不公平競爭問題了,還涉及到政府的誠信。但企業應先自律。

  G。西方工會那么強勢,也沒見真的讓企業無法有效運轉。現代企業制度都已經喊了幾十年了,難道是白喊的?

  反方 勞動力成本大幅提高會傷害企業

  A。一旦新法實施,勞動力成本會大幅度提高,這對中國今后的發展并沒有好處。勞動力成本低不僅是我國的國情,而且是我國重要的國際競爭力。

  B。中國的勞動力成本已經很高了,現在越南的勞動力就比中國的勞動力成本低,新勞動法對勞動者的保護太大。這部帶有明顯傾向性的法律將大大提高勞動力成本,降低管理效率,壓縮利潤空間。

  C。效率是企業的生命,企業不是養老院。從經濟角度來看,勞資雙方本來就不平等。
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