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[注意]《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知
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四川省人事廳、四川省機構編制委員會辦公室關于印發

《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知

川人發〔2006〕9號

2006-04-12

各市(州)人事局、編辦,省級各部門:

現將《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》印發你們,請認真貫徹執行。

在事業單位推行工作人員公開招聘制度,是深化事業單位人事制度改革,實行人員聘用制管理的重要內容和重要措施。從制度上規范事業單位選人用人的程序和做法,有利于事業單位提高人員素質、優化人員結構,有利于政府加強對事業單位人員總量的宏觀調控,有利于應聘人員公平擇業和優秀人才脫穎而出,對促進事業單位的改革和發展具有重要作用。
各地、各部門要高度重視事業單位工作人員公開招聘工作,切實加強領導,嚴格執行政策規定,積極穩妥地組織實施。

四川省人事廳 四川省機構編制委員會辦公室


二〇〇六年三月十四日

四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業單位人事制度改革,規范事業單位工作人員招聘工作,保證事業單位新進人員的基本素質,根據四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》,制定本辦法。

第二條 事業單位招聘工作人員,必須在機構編制部門核定的編制數額和人員結構比例、政府人事行政部門下達的增加人員計劃內進行。國家和省另有規定的,從其規定。

第三條 事業單位招聘工作人員,應當堅持德才兼備的用人標準,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,采取考試、考核的方法進行。

第四條 事業單位新進人員除國家和省規定的政策性安置人員、按照干部人事管理權限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外,都要實行公開招聘。

第五條 以下人員可以采取直接考核的方式招聘,并按照有關規定辦理調(流)動、上編制、核定工資基金、聘用等手續:

(一)具有研究生學歷或者碩士及以上學位的人員。

(二)具有中級及以上專業技術職稱的人員。

(三)具有技師及以上工人技術職務的人員。


(四)按照單位經費來源平行流動和順向流動的人員。

第六條 本辦法適用于全省納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業單位從本單位以外招聘工作人員(包括專業技術人員、管理人員和工勤人員)。
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