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政策為綱創新思路 四川全方位建設高層次人才隊伍
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人才聚,事業興。近年來,我省大力推進人才強省戰略,全方位、創造性進行高層次人才隊伍建設。 到去年底,全省230萬各類專業技術人才中,具有高級專業技術職稱(務)人才14.6萬人,“兩院”院士60人(62人次),國家有突出貢獻專家、享受政府特殊津 貼專家、“百千萬人才工程”國家級人選、省學術技術帶頭人及省優秀專家等各類省部級以上專家8000多人,有力地支撐了西部經濟發展高地的建設。 政策為綱建設高層次人才隊伍體系 多年前,成都市一家外來重點企業因為企業發展急需人才引進難的問題,欲遷往發達省市。為挽留企業,成都市“特事特辦”,與該企業共同承擔人才培養 費用。 如何讓“特事特辦”的“應急狀態”轉變為面向全社會的人才隊伍建設的長效機制?如何破解“千軍易得,一將難求”這一重大命題?省人力資源和社會保 障廳認為,構筑西部人才發展高地,關鍵要有良好的政策環境。 政策為綱。2007年,我省印發了《關于建立海外高層次留學人才來川工作綠色通道的實施意見》后,迎來了“歸川潮”。2008年,《關于加快博士后工作發 展的意見》出臺,加速了博士后站的發展和博士后人才的培養。2008年,《四川省專家評議(審)委員會實施辦法》等政策相繼出臺,隨后第二屆專家評議(審)委 員會成立,培養選拔更加科學規范。 一整套具有四川特色的高層次人才隊伍建設體系悄然成形。2010年,我省申報省學術和科技帶頭人的數量較上年增加15%;申報省學術和科技帶頭人后備人選 同比增加14%。 創新思路營造人才流入“洼地” 2007年,我省評選有突出貢獻的優秀專家,200人中董以軍是唯一一位農民。幾年來,這個“土專家”帶領村民,種植石榴上萬畝。 “不管是工人或是農民,只要為社會作出突出貢獻,都有可能被評為優秀專家。”省人力資源和社會保障廳副廳長徐毅認為,科學的人才選拔培養機制,是 人才源泉充分涌流的前提。 我省堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,構建以能力和業績為核心的人才評價體系。目前,全省非公領域已評職稱的人員數量占全省總量的49% 。 面對國際金融危機和汶川特大地震雙重沖擊,去年省委、省政府在西部地區率先啟動引進海外高層次人才“百人計劃”,決定用5到10年引進200名左右海外 高層次人才。 營造人才流入的“洼地”,是我省引才方面的一個創新性思路。我省先后探索建立領導干部聯系專家制度、“千百人”計劃、“一站式”服務等舉措,為人 才提供個性化跟蹤服務。 隨著人才發展環境的不斷改善,“孔雀不再東南飛”。近5年,我省已吸引6000多名海外留學人員來川發展。去年以來,通過“百人計劃”引進34人,并有32 人入選中央“千人計劃”,入選數量居西部第一。 “兩個服務”促進優秀人才智力轉化 “去年,受益于省里的‘百人計劃’,海外高層次人才在企業發揮了巨大的作用。”長虹集團公司總經理楊學軍欣喜地說。 近年來,我省為釋放高層次人才“智力”,提出人力資源社會保障部門為專家服務,專家為地方經濟社會發展服務的“兩個服務”工作思路。 西南交通大學翟婉明教授創建了機車車輛—軌道耦合動力學全新理論體系,應用于10多個重點工程,為我省建設西部綜合交通樞紐提供了堅實技術支撐。 2007年以來,我省培養選拔的省學術和技術帶頭人、省優專家,創造直接經濟效益數百億元。 面對我省“兩個加快”的大好局面,面對新一輪西部大開發大好機遇,人才工作主管部門主動創新載體,為高層次人才施展才華提供更大的舞臺。 “感謝大夫給了我妻子第二次生命,共產黨扎西德勒。”今年9月,智力助州專家團成員華西醫院腦外科專家雷町,在西昌為一位木里藏族患者進行了腦瘤摘 除手術。兩年來,我省先后組織了科技顧問團、災后重建服務團、民族地區建設服務團,為欠發達地區跨越式發展提供人才智力支持。 隨著人才強省戰略的深入實施,高層次人才將在我省推進“兩個加快”的征程中釋放出更加強大的活力。
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