昆明沐足一般都是什么项目
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薪酬福利
尊重:激勵員工的法寶
  企業擁有了知識員工,不一定就能提升企業的生產力,只有當知識員工被適當的激勵,其專門的知識才可能被利用。……當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后,尊重的需要就會產生并支配著人的生活。……   產業的進步,社會的發展,使越來越多的先進企業意識...
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進行績效溝通,讓考核真正擺脫走形式
  在筆者走訪的一家企業中,發現該企業雖然實行了績效考核,但沒有考核溝通環節,不僅沒有績效反饋面談程序,平時上下級也很少就績效問題進行溝通。因此,企業的績效考核運行就成了這個樣子:主管下達目標,員工接受目標,平時主管和員工各干各的,到考核時主管打打...
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百度:期權激勵面過廣 員工預期過高
  《21世紀》:近日,百度提出,要新增“更具競爭力的激勵計劃”。具體舉措將是怎樣的?   梁冬:百度的期權,在上市之前,它的行使價是比較低的,可能只有幾美元。但現在不同了,現在新進員工如果獲得期權,行使價要參照現在的股價。   百度要保證激勵機...
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如何促進員工交流?
  鼓勵員工相互交流各自的見解、顧慮和情緒,確實是一項艱難的工作。為了贏得這個挑戰,你必須集中關注三個關鍵問題:使交流成為你公司里的優先事項,并且讓每個員工都知道你重視交流;為員工提供同管理層交談的機會;建立信任的氛圍。   文中介紹了3M、Unisys...
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職業經理人薪酬和管理創新受學者關注
  由江西財經大學、復旦大學、臺灣淡江大學和長榮大學聯合主辦的“2006華人管理論壇——兩岸管理科學暨經營決策學術研討會”日前在南昌召開。來自復旦大學、山東大學、湖南大學、東北財經大學、華中科技大學、江西財經大學等內地十余所高校管理學院的知名學者,與...
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打造“頂級”企業績效
  績效管理是企業參與競爭并獲得成功的基礎。虛擬供應鏈和外包的發展使績效管理的重心正在從企業內部向整個供應鏈擴展。這就要求對企業績效的每一個主要驅動因素進行再檢驗,其中包括人、供應鏈上的地位、流程和策略。我們將考慮這些問題,并分析這些驅動因素的相...
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激勵人才最實用的七種方法
  1、信任激勵法   一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑,不然,社會就無法正常有序地運轉。信任是加速人體自信力爆發的催化劑,自信比努力更為重要。信任激勵是一種基本激勵方式。干群之間、上下級之間的相互理解和信任是一種強大的精神力量,它有...
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養懶了員工的薪酬體系
  案例   A公司是一家成立不久的裝飾設計公司,主要業務是面向商場、酒店以及房地產開發商,以大項目為主,定位較高,目標是在10年內做到全國同行業排行前5名。2003年,公司的業務非常飽和,但到年底卻發現全年利潤只有11%,而且年初公司承諾員工的提成及獎金...
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