昆明沐足一般都是什么项目
當前位置:主頁>面試技巧>與你分享五年HR招聘與面試的體會
與你分享五年HR招聘與面試的體會
來源:作者:本站
  做HR專職招聘也有好幾年了,最近感覺這個話題越來越熱,因此也開一帖,從HR的角度談些有關招聘面試的問題,也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議,回答大家的問題,拋磚引玉,與大家交流。

  第一個問題,面試中你的角色
  
  招聘方和應聘方始終是一對矛盾,這毫無疑問,但這兩者又何嘗不是合作關系呢?試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選,又有哪個應聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業生涯的又一次躍進呢?所以,作為應聘者的我們千萬不要從一開始就覺得HR是站在你的對立面的,如果你站錯了隊伍,你的面試基本上也就結束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題,而不是將自己的能力展現出來,所以在面試中最重要的工作是表現,而不是回避(To Show not to cover!)
    
  面試中最重要的就是表現你的優勢,而不是彌補你的弱點,因為公司用人,只用人的長處,不是找三好學生,不是樣樣都優秀才算人才!
  
  第二個問題,展現什么樣的能力
  
  今天說在招聘面試時最需要展現什么樣的能力,HR專業的說法非常復雜,什么能力模型、素質結構、職業傾向……同行之間討論一下沒問題,真拿到實際工作中,別說應聘者頭暈腦漲,有時候連招人若渴的部門經理們都覺得不耐煩。
  
  1、展現你不可被培訓的能力
  道理很簡單,能力、素質分兩種,可以培訓的和難以培訓的,你自己就完全可以判斷。
    
  公司有培訓部門,要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢,所以,不要怕自己在可以培訓的方面有缺點(比如對公司產品知識不了解等)。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
  
  2、展現你不可被替代的能力
    
  換個角度看著問題,為什么基層員工好找,部門經理、技術專家難招呢?原因在于替代性,你越容易被替代,你的價值也就越低,這就是法則。所以無論是簡歷還是面試,你得把自己獨特的不可替代的能力表現出來,別告訴我沒有,這不可能,不然你憑什么來應聘?
  
  第三個問題,面試成功的要訣,你的預期=我的表現
    
  怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢?
  
  1、研究對方的招聘廣告,一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容,任職要求。

  2、面試中注意把握對方的心態,說俗點兒,聽話聽音,對方一國企,做財務,問你英語水平怎么樣,就得多個心眼兒,工作用不著啊,就別天花亂墜的吹一通,沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企!這樣上當的不能說不多。
上一頁12 下一頁

昆明沐足一般都是什么项目 江西快3 中国国竞彩比分直播 福彩3d 如何配股 股票配资平台l选一直牛 重庆百变王牌 股票配资有骗局吗 日本av女优充气娃娃 江苏快三 腾讯分分彩 招商银行股票 基金配资多少倍 每日股票推荐cs9966 体球比分直播网 日本黄色片快播观看 排列3