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求職:調整自己的期望值很重要
來源:作者:本站

隨著高校畢業生的逐年增多,找工作難的同學也越來越多的。當然,很多同學并不是自己的能力有多低,而是他們對自己的就業期望值實在太高了。

有專家調查發現,現在的大學生就業期望值呈現以下幾個特點:

1、擇業心理期望值高,但缺乏信心和競爭力。從象牙塔里出來,自己就是社會的棟梁了。這種觀點是從小學老師就開始灌輸的,這也成為了中學生努力拼搏考大學的動力。但是這種思想并沒有因考上大學而減少,反而經過了四年的培養,自己更加認為自己是社會的有用人才了。于是,自己給自己定的就業期望值就特別高,希望自己一下就能夠找到一個非常好的工作平臺去實現自己才華。但是因為沒有什么實際的經驗,所以真正步入工作崗位上之后,你才會發現自己突然變的那么不自信。自己是那么的需要別人的理解和支持。這樣的職業瓶頸期,一般都要持續2-3個月左右才會從本上消除。

2、成就動機水平高,但害怕面對現實。成就動機就是想把事情做好的動力,它與個人對自己的高要求、高標準有很大的關系。大學生有著強烈的成就感,什么事情都希望能夠做的比別人好,能夠出彩,他們希望通過自己的努力,換取別人對自己的尊重,也因為此而取得相應的社會地位并實現自己的人生價值。可是,大學生因為與社會的接觸不多,雖然有較高的人生抱負,可是卻對這個世界并不了解:不了解事情的流程、不了解人情是非……所以他們不愿意去面對這個復雜的社會,他們更希望能夠純粹一點,因為他們在純真的環境里生活的太久。

3、實現自身價值愿望強烈,但缺乏艱苦創業的準備。隨著社會的不斷向前發展,現在的大學生已經徹底離開了吃“大鍋飯”的時代,需要自己去尋找實現自己人生夢想的平臺。這一方面讓大學生感受到了就業的壓力,也從另外一個方面給了大學生更廣闊的天空。在這樣的自由天空下,大學生擇業將相當的重視實現自己的人生價值。大家一般都非常向往能夠去一個更好的實現自己自身價值的單位去。可是我們也要清醒的認識到,當自己遇到的問題越多的時候,自己的心里壓力就越大。于是自己就開始退縮,無法尋找到一個平衡點。于是就出現了那些投機的人,他們希望能夠借助某件事情或者某個平臺一蹴而就,迅速的成就自己。但是這樣的人到最后往往會摔的很慘。

要提高自己的就業競爭力,我想最根本的就是首先要有一個比較合適的期望值,這樣才能夠既保證自己的信心,也能夠尋找到一個比較適合自己的位置。成功的幾率將大大增加。


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