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簡歷,第一塊敲門磚如何打磨?
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著名跨國公司在內的大企業紛紛在各高校擺攤設點,打響了新一輪人才爭奪大戰。
  
  隨著中國入世,越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才,帶來全新的人力資源理念,強烈地沖擊著我們。 
  
  記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發現:IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會,而是打出讓求職者發送電子簡歷的廣告。
  
  “不少公司都避開見面,而是要求先看簡歷,簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。”
  
  愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說,用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了,幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
  
  她一邊翻閱簡歷,一邊挑出一些“抒情”的句子:“給我一個支點,我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會,我會還你一個驚喜”……
  
  “這樣煽情的話,就像談戀愛時,第一次見面就沖上來作肉麻的表白,結果只會適得其反。”
  
  她說:“好的簡歷,目的性要強,用人單位需要什么,你就提供什么;對于你的職務要求,表述要簡潔平實有力,語言要清晰,邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人,針對招聘單位的特點和要求,‘量體裁衣’特制一份簡歷,表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪家單位只需換個稱呼就行,讓人感覺他對應聘的公司一無所知,誠心不夠,自然很容易被拒之門外。” 中華英才實驗室
  
  記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪,中方人力資源經理陳美城對此深有同感。
  
  陳美城進一步解釋,在簡歷中,溢美之詞一定要用到“坎兒”上,大話、空話不能有。也許你是個很優秀的人,但你的表達或材料的某個細節,如果讓人感到不舒服,你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是,突出你的能力與應聘的職位相稱,不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做所有的工作。
 
  陳美城用一句話概括了集團的取人之道:“我們不要最好的,而是要最合適的。”
  
  西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質簡歷,還有大量的網上求職簡歷。據統計,西門子網上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。
  
  公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議:簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用了‘大美人頭’,用很怪異的文字,有的簡歷寫得像‘病歷’,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,西門子一般看都不看,就直接淘汰。”
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